Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Mảng Xây Dựng, Cơ Khí)

Công việc cụ thể là gì?

- Lĩnh vực: Công nghiệp nặng, Thiết kế & Sản xuất Kết cấu thép. - Định hướng toàn cầu: Thực hiện hơn 3.500 dự án tại hơn 60 quốc gia. ATAD duy trì hệ thống văn phòng đại diện quốc tế rộng khắp tại Philippines, Thái Lan, Myanmar, Indonesia, Campuchia, Bangladesh... và là đối tác chiến lược của các tổng thầu xây dựng toàn cầu. - Quy mô nhân sự công ty: 2700 - Quy mô phòng Tuyển dụng: 1 TP, 5 NS CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH: 1. Hoạch định & Chiến lược • Xây dựng định biên nhân sự năm/quý/tháng, đảm bảo tuyển dụng đạt KPIs (chỉ số đánh giá hiệu quả) đề ra • Tham mưu cho Ban Giám đốc về hoạch định nguồn nhân lực • Chịu trách nhiệm số lượng và chất lượng đầu vào toàn công ty 2. Xây dựng kênh & Thương hiệu tuyển dụng • Phát triển kênh tuyển dụng Online/Offline, quảng bá hình ảnh công ty (Employer Branding) • Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu tuyển dụng • Làm mới quy trình, JD, biểu mẫu tuyển dụng theo thực tế thị trường 3. Quản lý ngân sách • Triển khai ngân sách tuyển dụng, kiểm soát chi phí/vị trí trong hạn mức cho phép 4. Quản lý đội ngũ (Team 05 người) • Giám sát, đào tạo, đánh giá hiệu suất 5 thành viên trong nhóm • Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng 5. Phối hợp nội bộ • Giám sát chất lượng chương trình hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới • Đánh giá chất lượng nhân sự sau đào tạo, đề xuất tối ưu hiệu suất • Kết nối trường đại học, tổ chức giáo dục, tham gia ngày hội việc làm • Cấp bậc: Có kinh nghiệm • Loại công việc: Toàn thời gian