Trưởng Phòng Nhân Sự

Công việc cụ thể là gì?

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp. - Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Nhân sự và Hành chính cho khối Nhà máy và Khối Kinh doanh. - Hoạch định và quản lý hệ thống C&B (Chế độ, Chính sách, Tiền lương và phúc lợi). - Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình và quy định nhân sự. - Xây dựng hệ thống lương, thưởng, KPI, đánh giá hiệu quả công việc và các chính sách đãi ngộ phù hợp với thị trường. - Tham gia giải quyết/tham mưu giải quyết sự vụ vấn đề liên quan đến nhân sự hoặc hình ảnh thương hiệu. - Phối hợp trong BGĐ xây dựng cơ cấu tổ chức công ty đáp ứng chiến lược và chế độ đãi ngộ của Công ty. - Phối hợp trong BGĐ và các Trưởng phòng/ban xây dựng mô tả công việc của các vị trí công việc, trách nhiệm, quyền hạn theo sơ đồ tổ chức đã được duyệt. - Xây dựng quy trình quy định liên quan đến công việc nhằm cải tiến hoạt động kinh doanh. Xây dựng hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc. - Tham mưu cho Ban tổng giám đốc về quản trị Nhân sự bền vững và tình hình thị trường. • Ngày làm việc: T2 - T7 • Giờ làm việc: 08:00 - 17:00 • Cấp bậc: Quản lý • Loại công việc: Toàn thời gian