Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo
Hà Nội (On-site)
Có làm T7
Hạn chót 14/11/2026
Đăng 28 ngày trước
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng & Đào tạo, trong đó có 2 năm kinh nghiệm vị trí quản lý.
- Độ tuổi: Dưới 35 tuổi
- Có khả năng xây dựng kế hoạch, ngân sách, quy trình, KPI tuyển dụng và kế hoạch đào tạo.
- Có kinh nghiệm triển khai Employer Branding, đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Có kỹ năng quản lý đội nhóm, phỏng vấn, đào tạo/đứng lớp, giao tiếp và phân tích dữ liệu tốt.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại Bất động sản, Tài chính, Bảo hiểm, Bán lẻ
*Chế độ:
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.( Từ 25 - 30 triệu)
- Được trao quyền xây dựng và phát triển hệ thống Tuyển dụng & Đào tạo của Công ty.
- Có cơ hội trực tiếp thiết kế các chương trình phát triển năng lực cho đội ngũ.
- Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và các Trưởng bộ phận.
- Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách phúc lợi theo quy định.
- Môi trường năng động, có nhiều cơ hội để triển khai sáng kiến đào tạo mới.
* Đia chỉ làm việc: Tầng 3 Tòa nhà 319, Số 63 Lê Văn Lương, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội
*Thời gian làm việc:
- 8h30-17h30, nghỉ trưa 12h-13h, từ thứ 2- thứ 6 và 2 thứ 7/tháng
- Riêng thứ 7: 8h30-16h30
Yêu cầu nên có
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Bất động sản, Tài chính, Bảo hiểm hoặc Bán lẻ
Công việc cụ thể là gì?
* MỤC TIÊU VỊ TRÍ:
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho toàn bộ Công ty nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của Công ty, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự và đội ngũ quản lý kinh doanh.
* NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
1. Quản lý & xây dựng chiến lược tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn – dài hạn theo chiến lược kinh doanh.
- Phân tích nhu cầu nhân sự của khối vận hành, khối kinh doanh, Khối Kinh doanh (Sales, Trưởng nhóm, Trưởng phòng KD).
- Xây dựng và monitor ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí.
2. Tổ chức & triển khai hoạt động tuyển dụng
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, offer, onboarding.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý, chủ chốt.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên (từ các trường ĐH, Cao đẳng…).
- Xây dựng các kênh tuyển dụng của doanh nghiệp.
3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
- Quản lý, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm theo KPI tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình, tiêu chí tuyển dụng chuẩn hóa.
4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
- Phối hợp truyền thông tuyển dụng trên các kênh: Facebook, Website, Group BĐS, Job site...
- Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo, hợp tác trường học nếu cần.
5. Quản lý công tác đào tạo và vận hành đào tạo
- Thiết kế và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn và đơn vị tư vấn để triển khai lộ trình đào tạo cho các Khối chức năng (Kinh doanh, Vận hành)
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng đào tạo và mức độ tiếp thu của học viên.
- Theo dõi hiệu quả đào tạo thông qua kết quả kinh doanh, vận hành và tỷ lệ giữ chân nhân sự
6. Báo cáo & cải tiến
- Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng: tỷ lệ tuyển thành công, tỷ lệ nghỉ việc sớm, chi phí tuyển dụng.
- Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
- Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Ngày làm việc: T2 - T7 • Giờ làm việc: 08:30 - 17:30 • Cấp bậc: Quản lý • Loại công việc: Toàn thời gianQuyền lợi có gì?
Lương thưởng
Thưởng lương tháng 13, thưởng Lễ Tết, hiệu quả kinh doanh theo tình hình kinh doanh cụ thể của công
Học hỏi & phát triển
Công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo nội bộ miễn phí và đào tạo mất phí từ các chuyên gia
