[TÌM VIỆC FULL-TIME] CONTENT MARKETING / SOCIAL MEDIA / PHÁT TRIỂN DỰ ÁN (TP.HCM) Chào mọi người, em đang tìm kiếm cơ hội làm việc chính thức tại TP.HCM cho các vị trí Content Marketing, Social Media Executive hoặc Phát triển Dự án & Truyền thông. Tóm tắt năng lực & kinh nghiệm: Content & Digital: Lập kế hoạch & sản xuất nội dung đa kênh (Facebook, SEO Website, Youtube), ứng dụng công cụ AI sản xuất video đa ngôn ngữ, tối ưu trải nghiệm khách hàng và hỗ trợ chuyển đổi sales. B2B & Phát triển dự án: Biên soạn bộ nhận diện chuyên nghiệp (Profile, Catalogue, Báo giá), tổ chức sự kiện/hội thảo và phối hợp chặt chẽ với đội ngũ kỹ thuật (MEP, Designer, Editor). Kỹ năng khác: MOS Word & Excel, Tiếng Anh (TOEIC), làm việc nhóm tốt và chịu được áp lực công việc. 🌐 Portfolio online: https://portfolio-anh-thy-tran-306.vercel.app/ 📩 Liên hệ/Zalo: 0704424527 (CV chi tiết em xin phép gửi qua tin nhắn/email ạ). Rất mong được kết nối cùng các Anh/Chị nhà tuyển dụng!
Tiệm Cà phê & Trà Sữa cần tìm 3 nhân viên bán hàng ,1 tư vấn bán hàng tại quầy ( ưu tiên 2k7 trở lên ) Xoay ca / Chéo ca / Đổi ca ⏰️ ● sáng: 7h30-11h30 ● chiều: 13h30-17h30 ● tối: 18h-22h Lương 28-32k/h ( Part / Full ), nhận tuần/ tháng Phỏng Vấn tại quán, ib Mess hoặc Zalo 0878675695
Em chào các anh chị! Em là Thành Đạt sinh viên sắp tốt nghiệp ( chờ bằng tốt nghiệp) ngành Kỹ thuật Điện tử - Viễn thông. Em mong muốn tìm một công việc liên quan đến thiết kế phần cứng ( Hardware) và các ngành có liên quan đên IoT. Em là một người có khả năng học tập nhanh chóng và sẵn sàng tiếp thu những kiến thức mới. Mong muốn trở thành một kỹ sư chuyên nghiệp. Em cảm ơn ạ!
CHUNG THU ĐẾN🌕 THÁNG 8, 9 /2026 CỬA HÀNG TÌM ĐỒNG ĐỘI MỚI MÀ CHƯA CÓ NỮA😢 Tiệm cần NV 2 phục vụ 1 pha chế 4 NV bán hàng Có Part- full- xoay ca Yêu cầu trên (18 -35 tuổi) ko cần kinh nghiệm Liên hệ trực tiếp Zalo 0362354145 Thời gian 3 ca (có xoay ca) sáng: 7h30 – 11h30. chiều: 13h30 – 17h30 tối: 18h00 – 22h00 Lương theo giờ: 30.000đ – 37.000đ/h tăng lương định kỳ nếu làm tốt (lễ tết x3 x4), tối thiểu 4 ca/ tuần HCMC
Tiệm Cà phê & Trà Sữa cần tìm 3 nhân viên bán hàng ,1 tư vấn bán hàng tại quầy ( ưu tiên 2k7 trở lên ) Xoay ca / Chéo ca / Đổi ca ⏰️ ● sáng: 7h30-11h30 ● chiều: 13h30-17h30 ● tối: 18h-22h Lương 28-32k/h ( Part / Full ), nhận tuần/ tháng Phỏng Vấn tại quán, ib Mess hoặc Zalo 0878675695
Chào mọi người trên kênh, mình có kinh nghiệm trong quản trị kho và đã rời thị trường việc làm ở TP HCM để về tỉnh làm, hiện tại mình có xu hướng trở lại với SG và mình muốn theo đuổi logistic nhân viên hiện trường tuy nhiên thì mình thấy rằng các job đều yêu cầu 2 năm kinh nghiệm để bắt đầu thì không biết mình nên bắt đầu từ đâu để có thể bắt đầu làm việc học hỏi ở thị trường việc làm này vậy. Mình cám ơn mn nhiều.
Em là sinh viên năm 3 ngành Truyền thông Đa phương tiện, sắp bước vào kỳ thực tập tháng 9 nên hiện em đang tìm cơ hội Social Media Intern tại Tân Bình và các khu vực lân cận.
Em có kinh nghiệm từ các dự án học tập về Content, Social Media, quay/chụp và edit video ngắn.
Anh/chị HR đang tuyển vị trí Social Media Intern cho em xin JD và thông tin công việc để em ứng tuyển với ạ 🥹
Em chào quý anh chị, quý công ty trên nền tảng ạ Em là sinh viên đã tốt nghiệp được 1 năm chuyên ngành truyền thông và sự kiện, e đang mong muốn tìm được 1 công việc cho 1 người mới để nâng cao kĩ năng cũng như học hỏi kinh nghiệm thực tiễn từ anh chị trong nghề ạ
Em tên là Võ Đại Hành, sinh viên ngành QTKD vừa tốt nghiệp, em đang mong muốn tìm việc cho vị trí Nhân viên văn phòng. Em có kinh nghiệm 4 năm làm ở vị trí nhân viên CSKH ạ Nếu cần thêm thông tin hoặc sắp xếp phỏng vấn, Anh/Chị có thể liên hệ với em qua SĐT 0356641536 hoặc nhắn qua zalo này để em gửi CV ạ
Em cảm ơn Anh/Chị và chúc Anh/Chị có một ngày làm việc hiệu quả!
Em chào anh/chị HR Em là Hào năm nay 28 tuổi. Có kinh nghiệm 4 năm quản lý vận hành về điều phối, đào tạo nhân sự và 2 năm quản lý kinh doanh các mảng cho thuê căn hộ. Em có kinh nghiệm về quản lý doanh thu, quản lý con người, quản lý tồn kho, quản lý điều hành quy trình quy định của công ty. Báo cáo, đối chiếu, so sánh về chi phí vận hành cũng như các báo cáo về số liệu khác liên quan. Hiện tại em đang tìm việc, kính mong anh/chị HR có thể hướng dẫn. Trân trọng cảm ơn.
Chào mọi người ạ em là sinh viên mới ra trường ạ hiện tại thì em đang muốn tìm kiếm cơ hội việc làm khu vực hà nội em đang học CFA em đã học xong lv1 và đợi đến kì tháng 3 thi. Em mong muốn có cơ hội việc làm cho bản thân ạ
Em hiện đang tìm kiếm một công việc mới, phù hợp với kinh nghiệm và định hướng phát triển lâu dài của bản thân. Em có hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, thế mạnh về kinh doanh, phát triển khách hàng, quản lý đội nhóm và chăm sóc quan hệ khách hàng. Em mong muốn tìm được một môi trường chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát huy năng lực và tạo ra giá trị thực tế cho doanh nghiệp. Anh/Chị/Bạn nào biết vị trí phù hợp, rất mong được kết nối và giới thiệu giúp em. Em chân thành cảm ơn!
CÔNG VIỆC BÁN HÀNG THỜI VỤ - LÂU DÀI UY TÍN . Việc thật người thật .
Mình cần tìm 2 bạn ưu tiên nữ hỗ trợ bán hàng và cskh tại Gò Vấp
🔋🔋 Thu nhập : 5-7tr/ tháng ( thoả thuận thêm )
🔋 YÊU CẦU : - Nhận từ 18 tuổi trở lên - Ưu tiên siêng năng, có trách nhiệm , cầu tiến - Chăm chỉ , có kỹ năng giao tiếp , thái độ tốt . Nghiêm túc ứng tuyển tại đây : 0379.585.018
Senior IT Consultant - Transformation Manager - Enterprise Delivery Lead
PROCESS-CENTRIC vs. PRODUCT-CENTRIC
Trong nhiều năm, phần lớn kiến trúc doanh nghiệp được xây dựng theo tư duy process-centric (đôi khi còn được gọi là business process segmentation).
Các projects triển khai ERP, mô hình vận hành và hệ thống lõi được thiết kế xoay quanh những luồng nghiệp vụ đầu-cuối như Order-to-Cash (O2C), Procure-to-Pay (P2P) hay Record-to-Report (R2R). Tư duy này bắt nguồn từ BPM (Business Process Management) và Lean/Six Sigma, với giả định: doanh nghiệp tạo ra giá trị thông qua các quy trình lặp lại, vì vậy hệ thống nên phản ánh cách công việc vận hành.
Sau đó, Agile Manifesto (2001) và làn sóng Lean Startup (2011) tạo ra một sự dịch chuyển đáng kể.
Trọng tâm không còn chỉ là vận hành nội bộ, mà chuyển dần sang kết quả đầu ra cho khách hàng. Đội ngũ được tổ chức quanh product, trải nghiệm và hành trình người dùng, thay vì các quy trình tác nghiệp cố định. Thành công không còn được đo bằng hiệu suất hay SLA đơn thuần, mà bằng mức độ sử dụng (adoption), khả năng giữ chân người dùng (retention), và tốc độ học hỏi từ thị trường.
Hai cách tiếp cận này có vẻ đối lập. Nhưng trên thực tế, chúng trả lời hai câu hỏi khác nhau. - Theo process-centric: "Doanh nghiệp vận hành như thế nào?", tạo ra sự rõ ràng về ownership, governance, khả năng mở rộng và tính ổn định hệ thống. - Theo product-centric: "Điều gì thực sự tạo ra giá trị cho khách hàng?", thúc đẩy thử nghiệm, khả năng thích nghi và tốc độ đổi mới.
Nhiều tổ chức mạnh ngày nay không còn cố ép kiến trúc và delivery vào cùng một cấu trúc. Thay vào đó, họ áp dụng phân tầng rõ ràng hơn: - Tư duy process-centric phù hợp với systems of record như ERP, Finance, Compliance, nơi ổn định và nhất quán là tối thượng. - Tư duy product-centric phù hợp với systems of engagement, các sản phẩm hướng khách hàng, nơi tốc độ thử nghiệm và khả năng thích nghi tạo ra lợi thế cạnh tranh.
Biết phân biệt tầng nào cần tư duy nào, và không áp đặt mô hình của tầng này lên tầng kia, đang trở thành một năng lực kiến trúc quan trọng của các tổ chức hiện đại.
Để kết hợp có cấu trúc hai tư duy này vào mô hình vận hành, một trong những khung quản trị được xem xét áp dụng là Team Topologies (Matthew Skelton và Manuel Pais, 2019). Khung này giúp giải bài toán phối hợp bằng cách định hình rõ nét vai trò của các loại team cốt lõi: - Stream-aligned teams: Chịu trách nhiệm chuyển giao theo hướng product-centric. Họ sở hữu trọn vẹn một luồng giá trị hướng đến khách hàng, đòi hỏi sự linh hoạt và tốc độ tối đa. - Platform teams: Cung cấp hạ tầng, năng lực công nghệ và các dịch vụ cốt lõi nội bộ theo hướng process-centric. Họ đảm bảo tính reliability, compliance, dữ liệu chuẩn hóa và giảm tải cognitive load cho các đội nhóm khác. - Enabling teams: Đóng vai trò là cầu nối, giúp các stream-aligned teams nhanh chóng hấp thụ và làm chủ các năng lực hoặc công nghệ mới mà không cần phải tự mày mò xây dựng lại từ đầu.
Bạn đang làm theo process-centric hay product-centric? : )
[TÂN BÌNH ] TUYỂN NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG Không yêu cầu kinh nghiệm – Được đào tạo Thời gian: 8:30 – 17:30 Yêu cầu: Chăm chỉ, nhanh nhẹn, có trách nhiệm Chủ động, ham học hỏi Chấp nhận sinh viên và mới ra trường Môi trường: Trẻ trung, năng động, thân thiện, chuyên nghiệp. Ứng tuyển: Zalo: 0889250827 Email: chinnp10052003@gmail.com Inbox ngay để nhận JD và ứng tuyển.
AI KHÔNG THAY BẠN SUY NGHĨ. AI ĐANG GIÚP BẠN SUY NGHĨ TỐT HƠN. 🤖
Điều tạo nên khác biệt không phải là bạn dùng bao nhiêu công cụ AI, mà là bạn có biết mình đang muốn giải quyết vấn đề gì hay không.
Khi bạn có tư duy đúng, AI sẽ trở thành một người cộng sự giúp bạn làm nhanh hơn, tốt hơn. Nhưng nếu ngay cả điểm bắt đầu cũng giao cho AI quyết định, rất có thể bạn đang đánh mất năng lực quan trọng nhất của mình.
Vậy đâu là ranh giới giữa tận dụng AI và phụ thuộc vào AI? -------------------- Gấp Gap là nơi những vấn đề “lệch nhịp” trong hành trình phát triển sự nghiệp giữa các thế hệ được mở ra, nhìn thẳng, và cùng nhau gấp lại. Trở lại trong diện mạo mới với sự phối hợp từ Vietcetera, Onboardy & Upzi, Gấp Gap tiếp tục khai mở những chủ đề được quan tâm hàng đầu, đồng hành cùng người trẻ, từng bước gấp lại khoảng cách và tự tin chạm đến sự nghiệp trong mơ của mình
Gần đây giới công nghệ đang bàn nhiều về Loop Engineering – kỹ năng được dự đoán sẽ thay thế Prompt Engineering. Thay vì chỉ chăm chút cho một câu lệnh (prompt), chúng ta đang chuyển sang thiết kế cả một vòng lặp hệ thống: AI sẽ làm gì, ai là người kiểm duyệt, khi nào thì kết quả đạt chuẩn, và khi nào cần dừng lại để con người can thiệp.
Đọc về khái niệm này, mình chợt khựng lại vì một sự quen thuộc bất ngờ. Bốn câu hỏi cốt lõi của Loop Engineering thực chất chính là những gì các Product Manager vẫn liên tục làm rõ mỗi khi viết Spec hay thiết lập Acceptance Criteria cho một tính năng.
Và không chỉ riêng làm Product. Tư duy vòng lặp này thực ra cực kỳ phổ biến trong vận hành hàng ngày: 1. Duyệt một bài viết hay bản hợp đồng: Nhân viên làm nháp -> Quản lý đọc thử (verify) -> Có sạn thì trả về sửa (retry) -> Khi nào duyệt xong mới được xuất bản (done). 2. Xử lý khiếu nại khách hàng: Nhận thông tin -> Giải quyết theo kịch bản -> Nếu ca khó hoặc khách không đồng ý thì phải chuyển ngay cho bộ phận khác có thẩm quyền hơn (escalate / chuyển người).
Điểm khác biệt duy nhất? Giờ đây, AI đóng vai trò như một "nhân sự" trực tiếp chạy trong vòng lặp đó, thay vì con người.
Đây không hẳn là một kỹ năng mới, mà là việc áp dụng tư duy hệ thống (system thinking) cho một nguồn lực mới. Thực tế cho thấy, khi càng nhiều tác vụ được tự động hóa bằng AI, giá trị cốt lõi không nằm ở việc bạn code giỏi hơn, mà ở việc bạn có năng lực thiết kế một quy trình kiểm soát nó hiệu quả.
Nhìn lại các quy trình ứng dụng AI mà bạn đang vận hành: Đã có một bước "kiểm tra kết quả" (verify) rõ ràng chưa, hay mọi thứ đang chạy tự động mà thiếu đi một chốt chặn an toàn?
Có những thời điểm bản thân sẽ phải lựa chọn những hướng đi mới và rộng mở hơn. Và sau 3 năm đồng hành cùng VH Edtech (Vuihoc & RinoEdu), mình chính thức dừng chặng đường đầy niềm vui, thử thách tại đây
Đây là một chặng đường nhiều thử thách nhưng cũng mang đến cho mình rất nhiều cơ hội để trưởng thành: - 2 năm tại sản phẩm Vuihoc với vị trí Content Leader, phụ trách xây dựng chiến lược nội dung, triển khai Content Performance cho các sản phẩm giáo dục, quản lý đội ngũ và chịu trách nhiệm về các mục tiêu doanh thu. - 1 năm tại sản phẩm Rino Eduvới vị trí Brand Leader, phụ trách chiến lược truyền thông thương hiệu đa kênh, Social Media, sự kiện, Marketing 360, Referral Marketing và quản lý hoạt động sự kiện của team Brand
Trong suốt hành trình này, điều mình trân trọng nhất không chỉ là những kết quả đạt được, mà còn là cơ hội được thử sức với nhiều bài toán mới và từng bước chiến thắng bản thân và hoàn thiện năng lực quản lý.
Sau 2 tuần nghỉ ngơi, hiện tại mình đã sẵn sàng OPEN TO WORK trong tháng 8 tới đây với các vị trí - Brand Leader - Content Leader (tổng quan) - Marketing Leader (chuyên nội dung và truyền thông) …. Và các vị trí khác liên quan tới kinh nghiệm và chuyên môn. Mình cũng rất mong muốn có thể gắn bó lâu dài với doanh nghiệp có sản phẩm tốt, định hướng phát triển rõ ràng, có thể tạo ra giá trị cho thương hiệu cũng như hoạt động kinh doanh.
Mình rất mong nhận được sự kết nối, giới thiệu hoặc chia sẻ về những cơ hội phù hợp từ mọi người trong mạng lưới của mình. 📩 Email: dovann.mkt@gmail.com 📱 Liên hệ: SĐT 0988291497 📍 Địa điểm làm việc mong muốn: Hà Nội Cảm ơn mọi người đã đọc và hy vọng mình sẽ sớm gặp được những người đồng đội mới trong hành trình tiếp theo! #OpenToWork #MarketingLeader #BrandMarketing #ContentMarketing #MarketingManager #BrandLeader #EducationMarketing #CareerOpportunity
📢 TUYỂN DỤNG NGAY – PHÒNG KHÁM CHUYÊN KHOA THẨM MỸ BS NGUYỄN QUỐC ĐỊNH (QUẬN 4) Chúng tôi cần tìm các nhân sự sáng tạo, chuyên môn tốt, cùng đồng hành phát triển thương hiệu thẩm mỹ uy tín. 🔹 1. CONTENT CREATOR / MARKETING NỘI DUNG Mô tả công việc: Lên ý tưởng và viết kịch bản livestream: hướng dẫn tư vấn, case thực tế, hậu trường, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ Viết nội dung fanpage: post tương tác, bài PR, mini game, tin khuyến mãi, stories,... Brief nội dung cho team thiết kế và editor theo chiến dịch Phối hợp lên kế hoạch content theo tuần/tháng cùng team MKT Nghiên cứu xu hướng ngành thẩm mỹ để sáng tạo nội dung phù hợp Yêu cầu: Có khả năng viết lôi cuốn, storytelling tốt Biết lên ý tưởng nội dung theo mục tiêu truyền thông Biết phân tích insight khách hàng mục tiêu (phụ nữ quan tâm làm đẹp) Ưu tiên: Có kinh nghiệm tại các spa, thẩm mỹ viện, phòng khám Biết căn bản về Facebook Ads, TikTok là lợi thế 📍Làm việc tại: Quận 4 – TP.HCM 🕒Thời gian: Thứ 2 - Trưa thứ 7 💰Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực 📩 Gửi CV + Portfolio: 📞 Liên hệ nhanh: 0902524766(sđt) 0906844528(zalo)
tìm việc làm, tuyển dụng, thần số học, cv xin việc, mẫu cv, việc làm bắc giang, việc làm hưng yên, việc làm bà rịa vũng tàu, việc làm quảng ngãi, việc làm nam định, việc làm huế, việc làm thái bình, việc làm ninh bình, việc làm hà tĩnh, việc làm tphcm, việc làm đà nẵng, việc làm hải phòng, việc làm cần thơ, việc làm bình dương, tìm việc làm tại hà nội, việc làm nhân viên kinh doanh, tuyển dụng kế toán trưởng, việc làm sales, tuyển dụng marketing, tuyển dụng content marketing, tuyển dụng nhân sự, tuyển dụng kế toán tổng hợp, tuyển dụng kiểm toán, tuyển dụng truyền thông, việc làm qa qc, tuyển dụng brand marketing, tuyển dụng hr manager, việc làm ngành may, tuyển dụng marketing manager, việc làm giáo dục, việc làm partime, tuyển dụng nhân viên thiết kế, tuyển dụng tài chính, việc làm tự động hóa, việc làm báo chí, tuyển dụng kiểm toán ngân hàng, việc làm in ấn, data analyst
