Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Năng Lực - Phòng Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Khối Nhân Sự Và Dịch Vụ Nội Bộ

Công việc cụ thể là gì?

1. Nghiên cứu và phát triển các dự án/chương trình phát triển năng lực, phát triển nhân tài: - Thiết kế khung chương trình tổng thể và lộ trình phát triển năng lực cho từng nhóm chức danh, đảm bảo phù hợp với khung năng lực và định hướng phát triển. - Phát triển bộ tiêu chuẩn, phương pháp đánh giá và công cụ hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển nhân tài và quản lý tiềm năng. 2. Thiết kế, xây dựng tài liệu, giáo trình đào tạo: - Chủ trì thiết kế và cấu trúc nội dung các bộ tài liệu, giáo trình đào tạo nâng cao hoặc đào tạo khung năng lực quản lý nhằm đáp ứng các chương trình phát triển năng lực chiến lược của tổ chức. - Điều phối các nhóm nội dung hoặc đối tác thuê ngoài trong quá trình biên soạn, nghiệm thu tài liệu nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng đầu ra theo đúng yêu cầu mục tiêu đề ra. - Chủ trì thiết kế cấu trúc kịch bản nội dung và hình ảnh cho các bài giảng E-learning phục vụ quá trình tự học của CBNV trên LMS. 3. Xây dựng, quản lý, lưu trữ ngân hàng đề thi phục vụ các chương trình đánh giá/khảo sát năng lực cán bộ nhân viên: - Chủ trì xây dựng các bộ đề đánh giá kỹ năng, năng lực quản lý hoặc các chương trình đánh giá nhân sự trọng yếu theo phân công. - Chủ trì rà soát, phân tích và đề xuất tối ưu cơ cấu ngân hàng đề thi nhằm đảm bảo khả năng đo lường năng lực và đáp ứng nhu cầu đánh giá trong từng giai đoạn. 4. Xây dựng hệ thống khung năng lực tương ứng chức danh: - Chủ trì thiết kế và xây dựng ma trận khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực theo chức danh hoặc nhóm chức danh nhằm phục vụ công tác quản trị nguồn nhân lực. - Xây dựng mô hình đánh giá năng lực và phương thức đo lường phù hợp với từng nhóm năng lực nhằm đảm bảo khả năng đánh giá và ứng dụng trong thực tiễn. - Chủ trì rà soát, phân tích và đề xuất điều chỉnh khung năng lực nhằm đảm bảo sự phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực và yêu cầu năng lực trong từng giai đoạn. 5. Phát triển Hệ thống Quản lý học tập (LMS): - Chủ trì thiết kế kiến trúc hệ thống học tập số dựa trên nguyên tắc đã xác định nhằm định hướng cách thức tổ chức hoạt động học tập trên nền tảng LMS theo chiến lược phát triển năng lực. - Chủ trì xây dựng bộ yêu cầu nghiệp vụ đối với hệ thống LMS nhằm đáp ứng mô hình học tập số đã được thiết kế. - Chủ trì rà soát, phân tích và tối ưu mô hình học tập số hiện hữu trên LMS nhằm đảm bảo khả năng đáp ứng chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong từng giai đoạn. 6. Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc: - Chủ trì thiết kế hệ thống biểu mẫu, quy trình vận hành và quy định chi tiết về việc xây dựng hệ thống chức danh, Bản mô tả công việc nhằm chuẩn hóa quy chuẩn thực hiện trong toàn Ngân hàng. - Thẩm định chuyên sâu và kiểm soát chất lượng chuyên môn các Bản mô tả công việc, đánh giá tính liên kết giữa chức năng bộ phận và nhiệm vụ vị trí nhằm đảm bảo chất lượng Bản mô tả công việc trước khi trình duyệt. 7. Xây dựng cơ chế, chính sách dành cho đội ngũ Giảng viên nội bộ: - Thiết kế và hoàn thiện Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng giảng viên nội bộ kèm nhóm chuẩn hóa và phân loại năng lực đội ngũ giảng dạy. - Xây dựng cấu trúc nội dung cho các chương trình đào tạo nâng cao năng lực giảng dạy nhằm nâng cấp kỹ năng giảng. - Chủ trì soạn thảo khung chính sách đãi ngộ, thù lao và các chương trình vinh danh giảng viên nội bộ nhằm tăng động lực chia sẻ. 8. Thực hiện các công việc thuộc dự án, chương trình trọng điểm do Ban Lãnh đạo phân công từng thời kỳ: - Chủ trì và kiểm soát triển khai theo kế hoạch. • Cấp bậc: • Loại công việc: