Talent Acquisition Specialist

16 - 20 triệu VNĐ/tháng

Hồ Chí Minh (On-site)

Có làm T7

Hạn chót 06/12/2026

Đăng 6 ngày trước

Ít hơn 20 ứng viên

Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Đại học ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
  • Có từ 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Recruitment/Talent Acquisition.
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí chuyên môn từ Senior level trở lên.
  • Có năng lực Sourcing & Headhunting, chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên đa nền tảng.
  • Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt; khả năng nhận diện và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
  • Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập.
  • Giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với ứng viên và phối hợp hiệu quả với Hiring Manager.
  • Tiếng Anh giao tiếp, có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc( phỏng vấn)
  • Giáo dục / Đào tạo, Luật / Pháp chế, Sản xuất
  • Logic tốt, Tư duy thuyết phục, đàm phán


Quyền lợi ứng viên

  • Mức lương: 16.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
  • Cơm trưa tại công ty và Xe buýt đưa đón từ 212 Thoại Ngọc Hầu.
  • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội tiếp xúc với nhiều vị trí chuyên môn.
  • Có cơ hội phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Talent Acquisition.
  • Được chủ động đề xuất các phương pháp Sourcing, Headhunting, xây dựng Talent Pipeline và cải tiến hoạt động tuyển dụng.
  • Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
  • Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.


Địa điểm và thời gian

Địa điểm làm việc

  • Hồ Chí Minh: Lô số C8, C9, C10-1 đường N5B KCN Lê Minh Xuân 3 TP Hồ Chí Minh, Việt Nam, Xã Bình Lợi (Xã Bình Lợi thuộc huyện Bình Chánh cũ)

Thời gian làm việc

  • Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:20 đến 17:00)
  • Nghỉ 1 ngày thứ 7/ tháng

Yêu cầu nên có

Ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan.

Công việc cụ thể là gì?

Mô tả công việc

• Phụ trách End-to-End Recruitment cho các vị trí khối văn phòng, từ tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến offer và theo sát ứng viên nhận việc.

• Chủ động Sourcing & Headhunting, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp thông qua các kênh tuyển dụng, mạng lưới cá nhân và các nguồn ứng viên khác.

• Tập trung tuyển dụng các vị trí chuyên môn từ Senior level trở lên.

• Xây dựng, quản lý và phát triển Candidate Database & Talent Pipeline, duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.

• Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá và đưa ra nhận định về mức độ phù hợp của ứng viên; phối hợp với Hiring Manager trong quá trình tuyển chọn.

• Thực hiện offer và đàm phán với ứng viên về mức lương, chế độ và các điều kiện liên quan.

• Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm ứng viên và tỷ lệ nhận việc.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.

• Tham gia các hoạt động Employer Branding, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.

• Cập nhật dữ liệu, thực hiện báo cáo tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả Recruitment & Talent Acquisition.

• Ngày làm việc: T2 - T7 • Giờ làm việc: 08:20 - 17:00 • Cấp bậc: Có kinh nghiệm • Loại công việc: Toàn thời gian

Quyền lợi có gì?

Bảo hiểm & sức khoẻ

Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Khác

Mức lương: 16.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội tiếp xúc với nhiều vị trí chuyên môn.
Có cơ hội phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Talent Acquisition.
Được chủ động đề xuất các phương pháp Sourcing, Headhunting, xây dựng Talent Pipeline và cải tiến hoạt động tuyển dụng.
Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.