ĐIỀU TẠO NÊN MỘT NHÂN VIÊN “ĐÁNG GIÁ” KHÔNG CHỈ NẰM Ở THÂM NIÊN
Có một câu mình từng nghe khi mới đi làm: "Cứ làm lâu rồi sẽ được ghi nhận." Lúc đó, mình cũng tin như vậy. Mình cũng nghĩ chỉ cần chăm chỉ, gắn bó đủ lâu thì những nỗ lực của mình sẽ được nhìn thấy.
Nhưng càng có cơ hội làm việc với nhiều đồng nghiệp và sau này là quản lý đội ngũ, mình càng nhận ra một điều:
Thâm niên không phải là điều kiện quá lớn để tạo nên giá trị của một nhân viên. Có những người mới gia nhập công ty chưa nhưng đã được giao những dự án quan trọng. Ngược lại, cũng có những người làm việc nhiều năm nhưng vai trò gần như không thay đổi.
Khác biệt không nằm ở số năm kinh nghiệm, mà nằm ở mức độ họ tạo được sự tin tưởng. Họ thường có một vài điểm chung:
-Họ không chờ được giao việc mới bắt đầu làm, mà luôn chủ động tìm cách giải quyết vấn đề.
-Khi gặp khó khăn, họ không dành quá nhiều thời gian để giải thích lý do, mà tập trung vào việc tìm giải pháp.
-Họ không ngại nói: "Mình chưa biết, nhưng mình sẽ tìm hiểu."
-Họ sẵn sàng học hỏi từ đồng nghiệp, lắng nghe phản hồi và thay đổi khi cần thiết.
-Quan trọng hơn cả, họ tạo cho người khác một cảm giác rất đặc biệt chính là: Sự yên tâm. (Trust)
-Giao một công việc và không cần nhắc lại nhiều lần.
-Có rủi ro thì chủ động báo sớm, không đợi đến phút cuối.
-Đã nhận trách nhiệm thì sẽ theo đến cùng.
Theo mình, đó mới là điều mà người quản lý cũng luôn tìm kiếm.
Sự chủ động, tinh thần trách nhiệm và thái độ học hỏi mới là những điều giúp một người phát triển nhanh hơn, bất kể họ đã đi làm bao lâu.
Người quản lý họ thường tin tưởng một nhân viên vì người đó luôn tạo ra giá trị và khiến cả đội ngũ làm việc tốt hơn mỗi ngày.
Vậy nên, nếu hôm nay bạn đang băn khoăn làm thế nào để phát triển sự nghiệp, có lẽ câu hỏi quan trọng bạn có thể đặt ra là:
"Hôm nay, mình đã tạo thêm giá trị gì cho đội ngũ?" :)
Nguyễn An Nam đang tuyển Nhân viên Nhắc phí qua điện thoại, thu nhập từ 9–25 triệu đồng/tháng, công việc chỉ làm tại văn phòng và liên hệ khách hàng qua điện thoại theo dữ liệu có sẵn. ✨ Điểm cộng: • Nhận 100% lương trong thời gian thử việc • Công việc văn phòng, chỉ liên hệ khách hàng qua điện thoại • Không cần đi thị trường hay gặp khách hàng trực tiếp • Không yêu cầu kinh nghiệm và được đào tạo từ đầu • Có lộ trình phát triển rõ ràng Nguyễn An Nam hiện đang tuyển vị trí này tại Quận 9, Quận 11 và Tân Bình. Bạn nào đang tìm công việc phù hợp cho người mới bắt đầu thì tham khảo nhé. Link nộp CV ở đây nha: https://www.upzi.vn/opportunity/1c8cbc6f-8707-45a2-9567-de561db5d234
Senior IT Consultant - Transformation Manager - Enterprise Delivery Lead
Bạn có biết mình đang làm việc cho Digital Natives hay Digital Immigrants?
Người ta sử dụng hai khái niệm này để mô tả điểm xuất phát của các doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.
Digital Natives (DN) là những doanh nghiệp được sinh ra trong thời đại Internet. Họ xây dựng mô hình kinh doanh dựa trên Cloud, Mobile, Data & API từ những ngày đầu. Công nghệ vừa là công cụ hỗ trợ vừa là nền tảng cốt lõi của họ. Uber, Netflix, Amazon hay Grab là những ví dụ điển hình. Kỷ nguyên AI hiện nay, những doanh nghiệp này sẽ càng bứt phá nhanh hơn.
Ngược lại, Digital Immigrants (DI) là những doanh nghiệp đã tồn tại từ trước kỷ nguyên số. Họ sở hữu các hệ thống di sản (legacy system), quy trình nghiệp vụ & hạ tầng CNTT được xây dựng từ xa xưa. Đa phần các tập đoàn sản xuất, bán lẻ, ngân hàng hay logistics trên thế giới đều thuộc nhóm này. Dù đang giữ vai trò trụ cột kinh tế, họ vẫn đối mặt với nguy cơ suy vong lớn. Nếu không chủ động hiện đại hóa, họ rất dễ đi vào con đường diệt vong của những tên tuổi lớn một thời như Blockbuster hay BlackBerry, những Digital Dinosaurs thất bại vì chậm thích ứng.
Trong quá trình hiện đại hóa, thông thường các DIs trải qua 3 cấp độ dịch chuyển công nghệ: Digitization ──► Digitalization ──► Digital Transformation
Trong đó: 1) Digitization (Số hóa dữ liệu): chuyển thông tin từ dạng vật lý/ analog sang dạng số (vd: từ thư tay sang email, từ hóa đơn giấy sang hóa đơn điện tử).
2) Digitalization (Ứng dụng số): Sử dụng máy tính & phần mềm để đơn giản hóa, tự động hóa quy trình làm việc mà không làm thay đổi bản chất của mô hình kinh doanh (vd: tra cứu hồ sơ khách hàng bằng phần mềm thay vì tìm trong tủ tài liệu).
3) Digital Transformation (Chuyển đổi số): Thay đổi tư duy kinh doanh dựa trên năng lực công nghệ. Doanh nghiệp tái cấu trúc hoàn toàn quy trình & tạo ra các giá trị, chuỗi cung ứng hoặc nguồn doanh thu mới (vd: Netflix chuyển từ cho thuê đĩa DVD sang nền tảng phát trực tuyến & tự sản xuất nội dung dựa trên phân tích dữ liệu người dùng).
Tuy nhiên, đối với các DIs, việc đập bỏ toàn bộ hệ thống cũ để làm lại từ đầu là điều bất khả thi. Lời giải chiến lược được Gartner đề xuất chính là vận hành Bimodal IT (IT Lưỡng chế):
- Mode 1 - Stability: Tập trung vào tính ổn định, an toàn & độ tin cậy. Nhiệm vụ chính là duy trì hoạt động ổn định cho các ứng dụng cốt lõi (Keep the lights on - thuật ngữ này các lãnh đạo hay nói tới khi muốn cắt giảm nhân sự).
- Mode 2 - Agility: Tập trung vào đổi mới sáng tạo, thử nghiệm nhanh & tính linh hoạt. Nhóm này ứng dụng các công nghệ tiên tiến như AI, Machine Learning, Big Data để tạo ra trải nghiệm người dùng hiện đại & mô hình tăng trưởng mới.
Điều này lại dẫn đến thách thức khác là nhà lãnh đạo khó lòng chỉ chọn 1 trong 2, mà phải xây dựng một nền tảng kết nối (Platform Bridge) đóng vai trò chiếc cầu nối giữa hệ thống di sản (Mode 1) và các ý tưởng đổi mới (Mode 2).
Vì lý do này mà nhiều tầng lớp trung gian ra đời, cũng như mang tới nhiều cơ hội cho những ai đang làm cho DIs và thậm chí cả DNs.
Bạn thuộc DNs hay thuộc DIs hay tầng trung gian? :)
Xin chào mọi người, Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự với hơn 5 năm kinh nghiệm trong quản trị nhân sự và vận hành doanh nghiệp. Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ nền tảng, bao gồm tuyển dụng, C&B, quản trị hiệu suất (KPI), đào tạo, phát triển tổ chức, xây dựng quy trình và chính sách nhân sự. Từng trực tiếp quản lý đội ngũ, tư vấn Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự và triển khai các dự án tối ưu vận hành. Sở hữu tư duy hệ thống, khả năng lãnh đạo, phân tích và giải quyết vấn đề, tôi mong muốn đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng tổ chức chuyên nghiệp, phát triển đội ngũ nhân tài và nâng cao hiệu quả hoạt động
Em đang tìm công việc Designer - Video Editor, Social Media. Em có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong 2 mảng này, được đào tạo bởi Arena Multimedia. Khu vực làm việc mong muốn là thành phố Hồ Chí Minh, em cảm ơn ạ!
[BẮC NINH] - KTV Thiết bị tiếng Trung, 15-25M VND Yêu cầu: - Tiếng Trung tốt - Tối thiểu 1 năm KN tại các công ty điện tử - Sử dụng thành thạo CAD Liên hệ: Hoàng Anh - 0563886858 (Phone/Zalo)
Tìm đồng đội về nhà chung ở Tân Phú ạ.Bên mình đang tuyển các vị trí như HR,MC Idol live không yêu cầu kinh nghiệm ở 1 số vị trí.Bạn nào có nhu cầu thì nhắn zalo 0937188008 ạ.
Mình đang tìm công việc Content Creator hoặc Employer Branding tại TP.HCM.
Mình có kinh nghiệm xây dựng nội dung trên TikTok, Facebook, Instagram; quay dựng video ngắn, lên ý tưởng content và hỗ trợ truyền thông nội bộ. Hiện mình đang tìm kiếm job về Content creator/Employer Branding nên muốn tiếp tục phát triển sâu hơn ở lĩnh vực này.
Nếu công ty bạn đang tuyển hoặc biết nơi nào phù hợp, mình rất mong được kết nối. Cảm ơn mọi người nhiều! 🤍
I want to share my CV for near opportunities in near future, especially in 2027. My major is Civil Enginnering with Bachelor Degree in Danang University of Technology and Mater Degree in Construction Management from Asian Institute of Technology (AIT) Thailand. I also have PMP Certificate (PMI) and Construction Supervision Certificate - Grade II. Please see my CV as below
Dear All, I am seeking a new role and would appreciate your support. If you hear of any opportunities or just want to catch up, please send me a message or comment below, I am looking for Operator & Refinery Operator Roles, I ' ve previously worked at SPIE oil & Gas Service and Nghi Son Refinery & Petrochemical Limited Liability Company. My Cv Please refer to the attached file, Thank you so much
Hiện tại HTM Group (HCM) đang tìm đồng đội vị trí Trợ Lý cho Bods ( Chỉ tuyển nữ ) và Trưởng Phòng Marketing. (3-5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương) Mọi ngưởi quan tâm công việc thì liên hệ mình nha. Sdt: 0962.456.571 ( Phòng Nhân Sự )
🚀 [FRESHER SÁNG TẠO & LẬP KẾ HOẠCH] TÌM KIẾM CƠ HỘI ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC THƯƠNG HIỆU CÓ "GU"
Chào mọi người, em là Lê Dương Hương Giang – Cử nhân loại Giỏi chuyên ngành Tổ chức Sự kiện (Quan hệ Công chúng) - Trường Đại học Văn Hiến.
Là một Fresher mới tốt nghiệp nhưng em đã chủ động lăn lộn thực tập và tham gia dự án thực tế ngay từ năm 2. Nhờ đó, em đã tích lũy được nền tảng đa dạng về Brand Marketing, Content Marketing, Event Marketing và Event Planner.
✨ Em có thể đóng góp gì cho Quý Công ty / Thương hiệu?
• Sáng tạo & Quản lý Content đa nền tảng: Lập kế hoạch, quản lý và sản xuất nội dung bài viết, video ngắn (TikTok/Reels) bám sát insight khách hàng.
• Tối ưu hóa SEO & Từ khóa: Thực chiến tối ưu từ khóa, xây dựng hệ thống bài viết chuẩn SEO trên nền tảng WordPress.
• Ứng dụng công cụ & AI: Thành thạo thiết kế hình ảnh/hệ thống nhận diện trên Canva, dựng video ngắn qua CapCut, linh hoạt ứng dụng các công cụ AI (Google AI Studio, ChatGPT...) để tối ưu hóa quy trình làm việc và năng suất.
• Tư duy Event & Brand: Lập kịch bản truyền thông, xây dựng Proposal/Plan, điều phối sự kiện và quản trị hình ảnh thương hiệu.
💼 Kinh nghiệm thực chiến qua các lĩnh vực: Em từng có kinh nghiệm thực tập và triển khai dự án trong các ngành: 1. Truyền thông & Sự kiện (Sản xuất kịch bản, điều phối khách mời/diễn giả). 2. Thương hiệu Dịch vụ Du lịch - Khách sạn (Phân tích thị trường, sáng tạo nội dung tôn vinh bản sắc/văn hóa). 3. Tranh Canvas & Đời sống (Xây dựng nội dung SEO, định hình phong cách sống).
🎯 Định hướng & Mong muốn tìm kiếm cơ hội: Em rất mong muốn được trải nghiệm, cống hiến và học hỏi trong môi trường năng động thuộc các lĩnh vực: • F&B, Dịch vụ lưu trú & Khách sạn, Đời sống (Lifestyle)
• Sản phẩm thân thiện với môi trường (ESG)
• Kiến trúc, Không gian sống & Các ngành nghề đề cao gu thẩm mỹ / tư duy sáng tạo
📍 Khu vực ưu tiên: Quận 1, 2, 3, 5, 6, 10, 11 (TP.HCM).
📩Email: leduonghuonggiangwork@gmail.com ☎️SĐT / Zalo: 085.398.3697 Rất mong có cơ hội được kết nối, trao đổi chi tiết hơn và đồng hành cùng Quý Anh/Chị Tuyển dụng trong các dự án sắp tới. Em xin chân thành cảm ơn mọi người đã dành thời gian đọc bài! ❤️
Chào tất cả các Quý Anh/ Chị / Đồng Nghiệp hiện Minh đang tìm kiếm ứng tuyển cho vị trí Trưởng Bộ Phận / Trưởng Phòng Đấu Thầu Xây Dựng và Trưởng Phòng Thanh quyết toán công trình xây dựng. Công Việc chính của Mình tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Golden Gate ( Công Ty gần đây nhất) phụ trách Trưởng Bộ Phận Đấu Thầu và Thanh quyết toán công trình của Tập Đoàn. Nhiệm vụ Chính đánh giá năng lực nhà thầu, chọn nhà thầu để mời thầu , chấm thầu và đề xuất chọn thầu cho các gói thầu Tập Đoàn triển khai. Quản lý , phê duyệt, trình phê duyệt giá thành, điều khoản thương mại hợp đồng trên phạm vi toàn quốc. Tham gia nghiệm thu khối lượng thực hiện , chất lượng các gói thầu triển khai tại Miền Nam. Kiểm tra, thẩm định và phê duyệt hồ sơ thanh quyết toán công trình toàn quốc. Lập , kiểm soát ngân sách và phối hợp các phòng ban liên quan như Tài Chính , Kinh Doanh , kế toán , dự án ,… để kiểm soát ngân sách .
Xin chào Anh/Chị, em tên Vân vừa tốt nghiệp Đại học Kinh tế TP.HCM chuyên ngành Kinh doanh quốc tế. Hiện tại, em đang mong muốn phát triển tại vị trí Sales Admin. Em có đính kèm CV và rất mong nhận được cơ hội việc làm từ Anh/Chị.
Chào mọi người , Em có kinh nghiệm làm tài chính - ngân hàng được hơn 8 năm bên lĩnh vực tín dụng Hiện tại em đang tìm việc liên quan tới Thẩm định , Hổ trợ tín dụng, giấy tờ hay kiểm kê hồ sơ tín dụng và khối back office ạ. Em mong muốn tìm việc làm lâu dài ạ Em cảm ơn mọi người!
tìm việc làm, tuyển dụng, thần số học, cv xin việc, mẫu cv, việc làm bắc giang, việc làm hưng yên, việc làm bà rịa vũng tàu, việc làm quảng ngãi, việc làm nam định, việc làm huế, việc làm thái bình, việc làm ninh bình, việc làm hà tĩnh, việc làm tphcm, việc làm đà nẵng, việc làm hải phòng, việc làm cần thơ, việc làm bình dương, tìm việc làm tại hà nội, việc làm nhân viên kinh doanh, tuyển dụng kế toán trưởng, việc làm sales, tuyển dụng marketing, tuyển dụng content marketing, tuyển dụng nhân sự, tuyển dụng kế toán tổng hợp, tuyển dụng kiểm toán, tuyển dụng truyền thông, việc làm qa qc, tuyển dụng brand marketing, tuyển dụng hr manager, việc làm ngành may, tuyển dụng marketing manager, việc làm giáo dục, việc làm partime, tuyển dụng nhân viên thiết kế, tuyển dụng tài chính, việc làm tự động hóa, việc làm báo chí, tuyển dụng kiểm toán ngân hàng, việc làm in ấn, data analyst
